b体育申洲国际集团可持续发展总监何凯介绍，申洲集团在3000多人的子公司申蝶实施的FFF项目，减少了离职率，提升了产品质量与工作效率。针对单身及有孩家庭，项目提供生活、娱乐设施改善及子女教育、托管支持，增强了社区融入感。项目推出的女性培训、关爱及聆听机制，激发了工作积极性。

　　上海京嵘科技人事行政主管夏晓伟表示，自2023年起，在品牌客户带动下，公司建立项目小组收集员工需求，如母婴室、住宿改善等；重视员工传承，目前已有23名“企二代”入职；开展校企合作，提升员工能力，这些都推动了公司可持续发展。展望未来，京嵘将致力于成为现代化、国际化的新型制造企业，为社会创造更大价值。

　　常熟市波司登进出口有限公司可持续发展经理沈安然，代表第二批试点企业倡议道服装，纺织服装业目前面临招工难、流失重，员工需平衡工作家庭等问题，因此推进家庭友好工作场所，是行业发展的关键。家庭友好项目一期试点成效显著，呼吁更多企业参与二期，携手共创家庭幸福、员工信赖、行业兴盛的未来。

　　在纺织行业的浩瀚蓝图中，人本理念始终是引领我们前行的灯塔。以此为源，汇聚全球智慧与力量，构建家庭友好政策，不仅是对员工福祉的深切关怀，更是推动行业可持续发展的关键一步。

　　会议论坛环节中，联合国儿童基金会驻华办事处营养项目官毕重军、香港莉迪斯（香港）有限公司上海代表处可持续发展区域经理周美琴、苏州美山子制衣有限公司（爱慕子公司）人力行政总监黄丽、全总行业工会纺织工作部部长赵武、中国纺联FFF项目特邀培训师孙莹代表分别代表工会、品牌方及FFF项目代表、以及行业专家，围绕当前紧迫的社会需求与企业现状，深入探讨了如何通过合作与创新，推动家庭友好政策在纺织行业的落地与实施。各位嘉宾的发言高屋建瓴，既有对现状的深刻剖析，也有对未来的美好憧憬。他们提出的资源整合、数字化转型、优质资源对接等解决方案，为纺织行业的转型升级提供了宝贵的思路与方向。这些方案不仅有助于实现工作与生活的平衡，更将促进企业与社会的和谐共生，推动纺织行业向更加绿色、可持续的方向发展。

　　一、趋势紧迫性与社会责任：论坛强调了构建家庭友好企业的不可逆趋势及其紧迫性，指出此举旨在为员工创造更和谐的工作与生活环境，推动社会可持续发展。企业需积极承担社会责任，为员工家庭提供必要支持。

　　二、品牌引领与项目合作：领导品牌应积极响应市场需求，通过内部讨论确认与FFF项目合作，共同推动家庭友好环境构建。项目不仅优化了家庭友好政策，还提供了全面的软硬件支持，促进了员工与企业之间的紧密联系。

　　三，发挥工会核心角色：工会在推动家庭友好政策中扮演关键角色，通过政策制定、执行及资源整合，确保家庭友好理念在企业内部落地生根。同时，工会可利用数字化平台提升服务效率，更好地服务于企业员工。

　　四、员工关怀与政策支持：针对工人工作时间长、家庭责任重的问题，论坛提出了一系列员工关怀措施，如灵活工作时间、延长男性产假等，以减轻员工负担。同时，呼吁政府出台更多支持政策，鼓励企业履行社会责任，共同为员工家庭保驾护航。

　　五、产业工人招聘与接班：针对纺织行业面临的产业工人招聘难题及接班问题，论坛建议通过塑造企业文化、提供职业规划等方式吸引并留住年轻员工。政府和行业协会也应加强宣传、鼓励和政策支持，确保产业工人队伍的稳定与可持续发展。

　　六、资源整合与数字化转型：论坛强调了资源整合在推动家庭友好政策实施中的重要性，鼓励企业充分利用外部资源，如全国总工会等机构支持。同时，也指出了数字化转型在提升服务质量和效率方面的关键作用，鼓励企业工会加强数字化建设。

　　七、持续努力与深入交流：论坛虽然结束，但讨论和行动才刚刚开始。各方代表表示将继续努力，深化合作与交流，共同推动家庭友好理念的普及与深化，为实现企业与社会的和谐共生贡献力量。

　　阎岩的总结发言深刻而鼓舞人心，她围绕“价值传递、投资未来、积极行动”三大核心点，为我们描绘了中国纺织服装行业的未来愿景与责任担当。

　　针对价值传递，阎岩强调，行业已从单纯的产品制造迈向了价值创造的新阶段。FFF项目作为行业典范，不仅满足市场需求，更致力于向全社会传递正面价值，涵盖文化、环保与可持续发展，体现了行业对社会福祉的深切关怀与贡献。他呼吁从业者深刻认识工作的深远意义，将每一份努力都视为对行业价值传递的坚实支撑。

　　谈及投资未来，阎岩指出，未来的投资不仅仅是金钱的注入，更是时间、精力、爱心与智慧的全方位投入。她鼓励大家以长远眼光看待行业发展，勇于探索、持续创新，将个人与企业的成长紧密融入行业的未来规划之中。

　　关于积极行动，阎岩倡导树立远大理想，勇于改变现状，通过实际行动为社会带来积极影响。这种行动不仅体现在技术革新与产品升级上，更体现在对文化传承与社会责任的积极履行上。她鼓励每一位从业者都能成为推动行业向善向上的力量，携手共进，向着更加辉煌的明天迈进。